Что такое коллективный подряд

Что такое коллективный подряд

коллективный подрядС ростом технической оснащенности колхозов и совхозов увеличился удельный вес и возросла роль механизаторских кадров. Они стали основной рабочей силой отрасли.

Появилась возможность сформировать трудовой коллектив (звено, бригаду) из одних механизаторов и возделывать одну или несколько культур, внедрить прогрессивную индустриальную технологию выращивания.
Коллективный подряд усиливает связь материального поощрения с конечным результатом труда в сельском хозяйстве.

Экономический смысл состоит в том, что звено или бригада механизаторов берет на себя обязательство – получить определенное количество продукции на закрепленной площади, а руководство колхоза (совхоза) предоставляет коллективу необходимые ресурсы, создать условия работы, произвести оплату труда за полученную продукцию по заранее принятым условиям и расценкам.

Как формировался коллективный подряд

Размер звена или бригады определяется, исходя из конкретных условий хозяйства. При этом за основу берется не наибольшая потребность в людях, например, в период сева, уборки, а наиболее часто повторяющаяся потребность в механизаторах.

Преследуется цель обходиться малыми силами, члены звена (бригады) максимально нагружаются. В напряженные периоды допускается привлечение дополнительного числа механизаторов.

С целью уменьшения влияния уравниловки, а также повышения производительности труда и укрепления дисциплины, коллективу звена (бригады) предоставляются широкие права при решении вопросов, связанных с распределением всех видов дополнительных оплат и премий.

При формировании коллектива звена (бригады) должен быть соблюден принцип добровольности. На собрании звена (бригады) избирается совет бригады и звеньевой (бригадир). Совет бригады определяет коэффициент трудового участия членов звена (бригады) при расчете за продукцию.

коллективный подряд

Коэффициент трудового участия устанавливается в пределах 0,5 – 1, 5 и определяет вклад каждого члена коллектива в достижении конечного результата, т. е. его отношение к работе с учетом сроков выполнения и качества, содержания закрепленной техники, расхода горючесмазочных материалов, минеральных удобрений, дисциплины, исполнительности.

Собрание механизаторов может вынести выговор или другое дисциплинарное взыскание, лишить члена звена (бригады) премии, дополнительной оплаты за нарушение трудовой дисциплины или низкое качество выполненных работ.

Система оплаты коллективного подряда

Основой коллективного подряда является аккордно-премиальная система оплаты труда в зависимости от количества и качества полученной продукции. Оплата труда членам звена (бригады) производится за продукцию по аккордным расценкам. До расчетов за продукцию механизаторам выплачивается повременный аванс за отработанное время.

Сумму повременного аванса устанавливают члены звена (бригады), исходя из дневных тарифных ставок на полевых работах, на работах по текущему ремонту и техническому уходу, а также на выполнении прочих работ.

По завершении всех сельскохозяйственных работ и оприходовании выращенной продукции производится расчет с членами звена (бригады). Фонд оплаты за продукцию рассчитывается путем умножения аккордной расценки на валовой выход продукции в разрезе каждой культуры. Из общего фонда минусуется полученный аванс в течение года.

коллективный подряд

Особенности учета при коллективном подряде

При бригадном подряде упрощается учет, отпадает нужда в ежедневной выдаче нарядов. Учетные данные, содержащиеся в книжке бригадира по учету труда и выполненных работ, вполне отвечают требованиям статистической и бухгалтерской отчетности, позволяют осуществлять текущий контроль и подводить итоги для определения победителей по условиям социалистического соревнования внутри хозяйства, района.

Перспективы внедрения коллективных подрядов в хозяйствах

В настоящее время (1983 год) по коллективному подряду работают в растениеводстве 15 подразделений, на животноводческих фермах – 4. Создано базовое хозяйство – колхоз "Гигант" – по изучению и внедрению этой новой прогрессивной формы организации и оплаты труда. Проведена работа по внедрению коллективного подряда в колхозах им. Чапаева, "Путь Ленина", "Гигант".

Медленно приживается передовой метод в хозяйствах района. Не берут коллективный подряд на вооружение колхозы "Родина", "Искра", им. Жданова, "Колос", "Победа", совхозы "Молот", "Заря", "Вагинский", "Свердловский", "Котельничский".

Работа по внедрению коллективного подряда должна носить не временный, а постоянный характер с тем, чтобы к концу одиннадцатой пятилетки прогрессивная форма организации и оплаты труда прочно вошла в практику колхозного и совхозного производства.ф

По материалам газеты "За коммунизм" 19 мая 1983 г. Щепина, начальник планового отдела районного управления сельского хозяйства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Обновления блога

Подпишись и получай новые статьи на свою почту:

Внимание! Нажимая кнопку "Получать статьи" Вы даете согласие на обработку персональных данных.

Группа Вконтакте: