Неполный рабочий день в СССР и надомничество

Неполный рабочий день в СССР и надомничество

Неполный рабочий день в СССР и надомничество
СОДЕРЖАНИЕ
0
1 views
16 декабря 2018

Неполный рабочий день в СССР и надомничество

Сегодня для большинства людей неполный рабочий день обычное явление. Уже привыкли к отсутствию постоянной работы и достойной оплаты за труд. Более предприимчивые отрывают свой бизнес, в том числе и нетрадиционный. Благо для этого в современном мире есть всё необходимое.

Но почему в СССР неполный рабочий день был популярен и руководство страны уделяло этому вопросу очень много внимания, создавая благоприятные условия и наказывая нерадивых руководителей? Рассмотрим это вопрос на примере Котельничского района.

Народное хозяйство Котельничского района испытывает недостаток в рабочей силе. Отдельные предприятия выполняют планы с большим напряжением. Вместе с тем имеется значительный резерв покрытия этого дефицита, если применить труд женщин, занятых в личном домашнем хозяйстве.

Опыт предприятий области при переходе на неполный рабочий день

Ряд предприятий области в этом направлении уже проводят большую работу. Объединение "Умелец" с 1975 года организует надомный труд, им заняты 1400 человек, из них 86 процентов женщины.

У нас в районе филиал пока объединяет всего 45 надомников. Организована вязка из пуха платков, носков и варежек. А можно и нужно бы изготовлять изделия из других материалов, например, из дерева (метлы, веники, черенки, топорища, лопаты, корзинки, корытца, кадушки и многое другое).

Благо, местность у нас лесистая. Нужны изделия из соломки. Неплохо бы плести и кружева. Но, видимо, слаба реклама. А товары на рынке рекламируются частниками неплохо, и спрос хороший.

Опыт перехода на неполный рабочий день

Кожевенно-обувной комбинат имени Ленина Слободского района организовал специальный участок для работающих неполный рабочий день (4-6 часов) в удобное для них время. Открыт он с 6 утра до 10 часов вечера. За участком закреплены всего 2 человека: мастер и слесарь-ремонтник. Работают там 27 женщин, имеющих детей дошкольного и школьного возраста. Ведется табель учета рабочего времени и выполнения норм выработки. Расценки установлены на 10 процентов выше, чем в основных цехах.

Изготавливается ежедневно до 1000 пар комнатных туфель. Зарплата у рабочего 80-85 рублей. Участок ежемесячно дает продукции на 40 тысяч рублей.

неполный рабочий день

Местные резервы предприятий для организации неполного рабочего дня

Имеют возможности идти по такому пути и наши коллективы швейной и трикотажной фабрик. Продукция, выпускаемая ими, пользуется большим спросом, и ее не хватает. Надомничество организовано на этих предприятиях: на швейной фабрике такой формой труда заняты 20 человек, на трикотажной – до 10. Но это менее удобно, чем работа на предприятии с режимом неполного рабочего дня, так как в квартире бывает негде поставить электромашины, кроме того, нужен мастер-наладчик.

неполный рабочий день

Эти предприятия могут принимать на работу с неполным рабочим днем до 100 человек. Но для этого необходим четкий график движения автотранспорта по городу в поздние вечерние часы. Могли бы пригласить на работу с неполным рабочим днем и райбытуправление, "Межрайгаз".

Привлечение пенсионеров для работы на неполный рабочий день

Ежегодно немало людей выходят на пенсию. Многие из них могут приносить пользу общественному производству. Но не трудятся. В чем причина? У женщин появляются заботы по дому, по уходу за внуками. А мужчины? В частых беседах они говорят, что уже тяжело выполнять обязанности слесаря, токаря, инженера, руководителя. Но это не значит, что они вообще не в силах трудиться. Просто мы не продумываем еще вопрос, как использовать труд этих обязательных, высококвалифицированных людей.

Проведенный анкетный опрос почти всех предприятий, организаций, колхозов, совхозов района выявил, что везде требуются слесари, токари, сторожа. Видимо, руководителям необходимо продумать вопросы об устройстве работников на неполный рабочий день.

Все работающие неполный рабочий день и на дому в лимит численности коллективов не входят. Они дают возможность успешно выполнять государственные планы, а главное – люди будут заняты общественно-полезным трудом.

Н. Перевозчиков, зав. отделом по труду райисполкома.

По материалам газеты "За коммунизм" 05 февраля 1983 г.

Комментировать
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно

Память: к истокам прошлого. Часть 1 История
0 комментариев

Продовольственная программа СССР История
0 комментариев

Хозрасчет в СССР История
0 комментариев